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企业年会大红鹰彩票,年会内容是重中之重

时间:2018-03-09 14:55 | 作者:大红鹰彩票 | 标签: 年会策划 |
年会不但是公司员工福利的体现,也是企业文化的宣传,更是优秀员工事迹的表彰,所以年会的内容不能马虎,一个成功的年会可以让公司全体员工欢聚一堂,其乐融融,感受公司企业文化的内涵,享受一年辛勤付出后的成果——抽奖。
 
企业年会大红鹰彩票,年会内容是重中之重
年会大红鹰彩票,内容是重中之重
 
1)自做年会准备
舞台搭建要有企业代表性,最好就是具有独特性,尽量以节约适用为主,舞台不能过于奢华,否则会赞成不必要的浪费。在舞台是不但要具备视觉的节目,还要具备听觉的节目,节目与活动心量以开心为主。年会就是让大家辛苦了一年后要开心的吃、喝、玩、乐,当然不能过火。
 
参会人员邀请,有外部的也有内部的,内部就是公司全体员工;外部邀请客户、供应商、员工家属、地主有兴趣参加之人士等。 
 
自做年会程序,至少提前一个月进行征选晚会主持人、节目,晚会前一周确认节目筹划与预演、确定,趣味活动准备,晚会顺序安排与计划。在晚会进行过程中,要让员工一开心、二感动、三激动,开心的是必须的,除了开心还要有感动的环节,感动才能打动现场人员,感动过后就是激动。一般情况下,节目过后就是抽奖,奖品大小混合进行,最大的奖项通常是放在最后,所以最后才是最激动的时刻。
 
2)承包给专业公司
对于整个年会效果来讲,专业公司对年会的舞台、灯光、节目与活动等会受欢迎些,但从费用上来说,相对会偏高一些,但主导部门就没有什么工作量可言,只要跟进抽奖环节及协助安全事务即可,其他都可以由专业公司代办。
  
3)晚会要创新,内容要丰富,奖品要多且适用
过于传统、过于陈旧的年会模式没有吸引力,也不会引起观众的注意力,晚会的创新是有必要的,所以很多企业都将年会外包给专业公司来做也就是这个原因。毕竟HR部门是非专业,但也不能完全不会。内容尽量与公司文化或产品相结合,这有非一般的效果,如用公司开发部新开发还未生产之产品走T台秀,以展示开发部的新作品,不但体现了开发部的成绩外,还提前告生产相关部门未来的新产品状况,这都是公司企业文化的一种宣传。
 
奖品要多而且还要适用,奖励就要多数人能得奖,这样才能起到激励的作用。奖品除了纪念品外还需要有奖金,光有对于企业员工来说,都是来自五湖四海,如果奖品不适用就是一种浪费,也许有的人会说全部设奖金,这样会更适用,谁拿到钱都适用,钱拿到就花掉了,所以纪念品是必须要有的,纪念价值不同。纪念品的适用度要特别关注,不适用的东西就一个负担,还得要找个地方储存,适用的纪念品当员工拿到后就可以及时使用。
 
4)优秀员工表彰
优秀员工表彰是放在晚会的最后,差不多就是抽奖结束时再进行的。这是提前做好评选之人员名单,由公司董事长为这些优秀人员搬奖。
 
年会是企业文化建设与宣导的平台,是员工福利的集中展示、是优秀员工与团队表彰与奖励的舞台,是凝聚人气,鼓舞士气,汇报全年的企业业绩及成绩,部署来年的工作战略规划,预祝公司业绩稳步提升的一场“全体员工大会”。重点在于宣导出企业文化的主题、难点在合理节约的基础上用小钱实现大目标。 

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